แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับใน หน่วยงานในปี พ.ศ. 2564 อย่างน้อยประกอบด้วย
89
o27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
o การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญก าลังใจ
o28 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
83
o28 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
o มีข้อมูลรายละเอียดของการด าเนินการ ยกตัวอย่างเช่น ผลการ ด าเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ผลการวิเคราะห์ การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น
o แสดงคู่มือหรือแนวทางการด าเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้อง กับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
142
o29 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
o แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับ การทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทาง ช่องทางออนไลน์โดยแยกต่างหากจากช่องทางทั่วไป เพื่อเป็นการ คุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนว ปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
83
o30 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
o31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี (ไม่มีเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของ เจ้าหน้าที่)
142
o31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี (ไม่มีเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของ เจ้าหน้าที่)
oเป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของปีพ.ศ. 2564
o แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็นต่อการ ด าเนินงานตามอ านาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานผ่านทางช่องทาง ออนไลน์
88
o32 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
o แสดงการด าเนินการห รือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาส ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการด าเนินงานตามภารกิจ ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น ร่วมวางแผน ร่วมด าเนินการ ร่วม แลกเปลี่ยนความคิดเห็น หรือร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น
89
o33 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม (ประชุมผู้ปกครอง)
o แสดงเนื้อหาเจตนารมณ์หรือค ามั่นว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหาร หน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
81
o34 เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
o แสดงการด าเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของ ผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน
74
o35.1 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
o เป็นการด าเนินการในปี พ.ศ. 2564
o35.3 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
125
o35.3 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
o แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการด าเนินงานหรือการปฏิบัติ หน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่าง ผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
90
o36 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
o เป็นการด าเนินการในปี พ.ศ. 2564
o แสดงการด าเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงใน กรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่าง ผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
104
o37 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
o เป็นการด าเนินการในปี พ.ศ. 2564
o แสดงการด าเนินการหรือกิจกรรมของหน่วยงานที่แสดงถึงการ เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต อย่างชัดเจน
144
o38.1 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร (การจัดกิจกรรมต่อต้านการทุจริต)
o38.2 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
78
o38.2 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
o38.3 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
79
o38.3 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
o แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือ พัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน
84
o39 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2564
o แสดงความก้าวหน้าในการด าเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการ ทุจริตตามข้อ o39
117
o40 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
o เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีพ.ศ. 2564
o แสดงผลการด าเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
94
o41 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
o ใช้รายงานผลของปี พ.ศ. 2563
o แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการ ด าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีพ.ศ. 2563
96
o42.1 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
o มีมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการ ประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่างๆ ยกตัวอย่างเช่น การก าหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การก าหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ การก าหนดแนวทางการก ากับติดตามให้น าไปสู่การปฏิบัติและการ รายงานผล เป็นต้น
o42.2 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
88
o42.2 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
